Ontslagen worden. Indien jij een prettige baan hebt, is deze situatie hoogstwaarschijnlijk jouw grootste angst. Vooral als jij jouw werk waardeert en jij je iedere dag inzet om het beste werk te leveren. Toch kan een werkgever, ondanks het harde werk van de medewerker, om verschillende (geldige) redenen ervoor kiezen om een medewerker te ontslaan.

Een ontslag komt vaak onverwachts, waardoor ontslagen medewerkers vaak op financieel gebied in de problemen komen. Ze hebben immers onverwachts geen inkomen meer. Om de financiële problemen te beperken, heeft de Nederlandse overheid diverse maatregelen genomen, waaronder een transitievergoeding. Wat deze vergoeding inhoudt en wanneer jij recht hebt op deze vergoeding, zul je in dit artikel kunnen lezen.

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële vergoeding. De werkgever is verantwoordelijk voor de betaling van deze vergoeding als hij/zij de medewerker heeft ontslagen of het contract van de medewerker heeft beëindigd. Ook als het persoon ontslagen wordt tijdens de proefperiode zal de werkgever verplicht zijn de vergoeding te betalen. In sommige gevallen is er ook sprake van een transitievergoeding bij een ontslag met wederzijdse goedkeuring, indien dit is vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst.

Wanneer krijg je een transitievergoeding?

Zodra een persoon op staande voet wordt ontslagen door de werkgever, om welke reden dan ook, zal het betreffende persoon in korte tijd zonder werk zitten. Indien het persoon deze situatie niet had zien aankomen, kan dit grote gevolgen hebben voor de financiële status van het persoon. Zo kan het persoon wellicht sommige verplichtingen niet meer bekostigen, waardoor er een schuld ontstaat.

Om financiële problemen te voorkomen, heeft de Nederlandse overheid een maatregelen ingevoerd: de transitievergoeding. De vergoeding is enkel mogelijk als het persoon in loondienst werkt en de werkgever het contract heeft beëindigd. 

Er zitten behoorlijk veel voorwaarden aan de transitievergoeding verbonden. Het is dan ook belangrijk om te controleren jij, met jouw situatie, in aanmerking komt. 

Als het over financiële zaken gaat, gaat het vaak over bedrijven en ondernemers. Men heeft het vaak over rente, regelingen, subsidies en ga zo maar door. Niemand neemt eigenlijk nooit het financiële oogpunt van burgers mee. Echter, dit is waarschijnlijk het belangrijkste wat er is. Voor de burger gaat het natuurlijk om rond te komen. Dan is het goed om te weten waar je aan toe bent, zeker als er nog geld te halen valt. Veel mensen lopen namelijk geld meer zonder dat ze het weten en wellicht jij ook. Vandaar dat je hier even in moet duiken.

Regelingen en subsidies.

Veel mensen weten niet dat ze geld mislopen van de overheid. Dit kan zijn van de nationale overheid, de toeslagen, maar ook van de lokale gemeente. Er zijn namelijk heel veel dingen te regelen en er zijn heel veel kleine potjes voor burgers. Hieronder vallen eveneens zaken Buiten de schuldhulpverlening. En ze gaan er namelijk vaak vanuit bij geldzaken dat dit om problematische zaken gaat. Dit hoeft echter niet zo te zijn. Het kan ook zo zijn dat je gewoon financieel voordeel misloopt en dat zou natuurlijk ook jammer zijn. Zeker als er een jonge student bent of het geld kunt gebruiken.

Hoe kom je hier achter?

Voor veel regelingen subsidies en toeslagen is het erg makkelijk om je achter te komen. Op de website van de overheid kun je al een toets en zullen waaruit blijkt waar je recht op hebt. Dit gaat dan vaak over huurtoeslag en zorgtoeslag ’t er kinderopvangtoeslag. Op de site van de lokale gemeente kan dit heel vaak ook, hierbij is het wel belangrijk om niet te vergeten dat het om een indicatie gaat er geen garantie is. Zekerheid krijg je uiteindelijk pas op het moment, natuurlijk wel op de informatie site zien of je aan de voorwaarden.