Je hebt de juiste kandidaat gevonden als recruiter, maar loopt tegen een probleem aan: welk salaris past het best bij je nieuwe collega? De kans dat jij en de recruiter in spe een andere definitie van een ‘passend loon’ hebben, is aanwezig. Wat bied je een recruiter tegenwoordig, wat zijn de verschillen tussen functies en junior-, medior- en senior salarissen en hoe zit het met secundaire arbeidsvoorwaarden als ontwikkelbudget en een auto van de zaak?

De vraag naar personeel neem elke dag toe, en daarmee ook de vraag naar en waarde van recruiters. Om inzicht te creëren in het salaris van een recruiter, lanceerde Timetohire ‘De Salarischecker. Een tool waarmee recruiters inzicht kregen in onder andere hun salaris ten opzichte van de markt. In deze blog zetten we de belangrijkste bevindingen op een rijtje.

Het gemiddelde inkomen

Om gelijk maar met de deur in huis te vallen: het gemiddelde salaris van een recruiter in 2022 was €48.200 bruto. Hiermee verdient een recruiter meer dan het gemiddelde in Nederland van €41.100. Dit geeft echter niet een heel goed beeld over wat de recruiter die jij wil aannemen, of de rol die jij vervult gemiddeld opbrengt. Want gebaseerd op functie en ervaring bestaan er nog grote verschillen.

Salaris recruiters in verschillende functies

De twee meest populaire recruitment functies in Nederland, corporate recruiter en recruitment consultant, liggen erg dicht bij elkaar met een gemiddeld salaris van iets meer dan €46.360 op jaarbasis.

De echte grootverdieners binnen recruitment zijn Interim recruiters en de recruiters die Interim recruiters bemiddelen. Niet heel gek aangezien die ook de functies zijn waar het meeste risico bij komt kijken. Wanneer de druk op de markt hoog is, zoals nu, is de vraag enorm en gaat het erg goed voor recruiters binnen deze rollen. Mocht de druk op de markt afnemen, zullen we zien dat het salaris van interim recruiters en de consultants mee daalt.

Salarissen van recruiters op basis van ervaring

Ook de hoeveelheid ervaring waar iemand over beschikt is belangrijk voor het te bieden salaris. Waar het gemiddelde salaris van een corporate recruiter en recruitment consultant vrijwel gelijk waren, is dit voor een senior corporate recruiter en senior recruitment consultant niet meer het geval. Een senior recruitment consultant verdient namelijk bijna €14.000 meer op jaarbasis dan een senior corporate recruiter.

Wil jij als recruiter meer verdienen, zijn er naast de harde factoren als functie en ervaring nog heel veel andere factoren die meespelen in het salaris, bijvoorbeeld de sector waarin jij actief bent als recruiter. Een recruiter die actief is binnen ICT of Tech kan een hoger salaris vragen dan een recruiter die werkt met minder schaarse profielen zoals een campus recruiter. Hier tegenover staat wel dat het vaak lastiger is om dezelfde resultaten te boeken en je over meer kwaliteiten moet beschikken om de juiste mensen aan tafel te krijgen.

Wil je meer lezen over de salarissen van recruiters? Lees het volledige artikel op de website van Timetohire.